通辽水文创先争优活动领导小组办公室 2010年7月27日
通辽水文推出“创先争优”绩效考核新举措
为深入开展创先争优活动，建立党员“长期受教育，永葆先进性”长效机制，我局推出《创先争优活动绩效考核实施办法》、《创先争优活动党员、干部、职工绩效考核公示板》、《“党员先锋岗、党员示范区”创建活动实施方案》、《党员先锋岗“六好”标准》、《党员示范区职责和任务》等绩效考核新举措。
《创先争优活动绩效考核实施办法》的考核目标是：打破“平均主义”、“大锅饭”作法，逐步实现“按绩计酬”、“多劳多得”；实施个人—岗位匹配，引入激励机制，人尽其才，才尽其用；为绩效工资、安全和谐奖金、奖励工资的发放，为职工年度等级评定提供基础依据；为职工奖惩、晋升、培养等提供重要依据；推动创先争优活动深入开展，培树一批“群众信服、党员敬佩、组织信赖”的先进个人，使广大职工学有榜样，赶有目标。
《“党员先锋岗、党员示范区”创建活动实施方案》确立的工作目标和任务是：在党员中大力培养和提倡党员讲党性、讲原则、讲责任、讲纪律、讲团结、讲大局、讲奉献、讲创新、重品行、作表率的良好风尚，使广大党员干部的政治素质和勤奋工作的作风有一个极大的提高，进一步提升做好本职工作的能力。力争通过活动的开展，使每名党员在平凡的岗位中发挥出先锋模范作用，力争在3年时间里使90%的党员工作岗位达到先锋岗的要求和党员示范区创建标准。
为增强制度的可操作性，我局制定了“创先争优活动党员、干部、职工绩效考核公示板”，建立计算机绩效考核软件系统辅****评，每月单项积分一次，每季度综合评定一次，评定结果与月度绩效奖金相挂勾，综合评定与个人年度工作绩效考核相结合，使考核由“抽象评价”变为“具体评价”，党员干部、职工履责由“被动上进”变为“主动争先”，党员教育由“单一约束”变为“多方促进”，每位党员干部都能找准坐标，明确方向。
报：市直水务系统党委、市直机关工委
水利厅机关党委、水文总局党委
通辽水文创先争优活动
简 报
第9期
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